中国の会社を穏便に撤退させるためには

ひと昔前は多くの日本企業が中国に進出しました。

日本内は少子高齢化社会が到来し、内需が期待出来ない、よって巨大な人口を抱えて経済成長の期待大の中国でビジネスを拡大させたい、そういった狙いが日本の経済界にあったためです。

そして実際に多くの日系企業が誕生しました。

ひと昔前は高い経済成長と豊富な人口によって現地の日系企業が安定的な利益を得られましたが、ここ最近はその成長率にも陰りが見えつつあります。

更にアジア圏の国々にはカントリーリスクが存在しており、今までは比較的発生率が低いリスクと見られてきましたが、近年では実際にかつてから警鐘を鳴らされていた事柄が現実に起きているのです。

中国社会の仕組みは日本を含む民主主義の国家とは異なっており、強力なトップダウン型となります。

政治の影響を色濃く現地の日系企業が受ける事が増え、更に税制面でも不利な立場に置かれる事が増えてきており、現地の会社をたたみ撤退を決断する企業が、ここ数年で急増中です。

利益がかつて程得られず、また国内の人件費の高騰や税制の改定や政治問題ややがて訪れる経済摩擦による不安定な情勢、撤退には色々なメリットがあります。

ただ普通に撤退をすると、日本国内では考えられないペナルティ的な課税や理不尽な要求を受ける可能性が大きく、上手く現地の会社をたたみ穏便に済ませるためには、現地に詳しい専門家の支援を受けなければならないでしょう。

専門家にアドバイスを受ける事で閉鎖のコストを最小限に抑える事が出来ます。